就業規則の法的効力

当社は就業規則を労働基準監督署に届出を済ませましたが、社員に見せないように隠れた場所に置いてあります。この就業規則には法的効力がありますか？

労働基準法106条第１項には、法令等の周知義務（法律、命令などを社員に広く知らせなければならないという義務のこと）を規程しています。

「就業規則全文」は前述の周知義務の対象です。就業規則は「周知」することで効力が発生するとされています。（H.15.10.10最高裁判決　F社事件）労働基準監督署に届出ることで効力が発生するのではないのです。

ですから、規則を隠すという行為は就業規則の効力が発生しないばかりか、労働基準法違反で罰則（30万円以下の罰金）もありえます。

周知を徹底してください。
参考：就業規則の周知方法

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