■労務相談

• 1週間単位の非定型変形労働時間制
• 労働時間の通算
• 18歳未満の年少者の時間外制限
• 在宅勤務者の労働時間の把握
• 労働者派遣と労働安全衛生法
• 喫煙コーナーにいる時間は労働時間？
• 2010年改正労働基準法の適用猶予
• フレックスタイム制の休憩時間
• 労働協約で操業短縮
• 出張に上司同行の場合の労働時間
• ダブルワーカーの労働時間の通算
• 手待ち時間と休憩時間
• パートタイマーの定義（改正パート労働法）
• 昼休みに労働した場合の処理
• 事業場外みなしと深夜業
• 人材派遣業と残業
• 変形労働時間制の時間外労働
• パソコンの中の出退勤記録の保存期間の義務
• フレックスタイム社員には休日振替の命令を出せない?
• フレックスタイム制を出向者に適用する場合
• コアタイムに遅刻した時間の処理
• １ヶ月単位の変形労働時間制と時間外労働
• 出張中の労働時間と賃金
• 残業時間の端数処理
• 宿直業務に就いた人には10割の賃金に上乗せして手当てを払う？
• 遅刻2回で1日欠勤扱いは法違反？
• 勤務時間が短い正社員の年休
• フレックス勤務で深夜労働が多く発生した時の割増賃金の扱い
• 1年単位変形労働時間制の休日の振替
• 週をまたぐ振り替え
• 事業場外みなし労働時間
• 時間外協定におけるエスケープ条項
• 週40時間の枠内に収まっていれば休日出勤しても割増は不要に?
• 宿直の対象から女性を除外すると均等法違反？

■判例

• 添乗業務は「みなし労働」の対象外
• 寮で待機は労働時間でない
• パート勤務の労働時間も通算
• 営業報奨金は残業代か？
• 21歳の突然死で会社に損害賠償
• 「時間外手当込み基本給制」は認められるか？
• 残業手当定額払いは違法か？

法改正の関係上、記事の年月日にご注意の上ご利用ください

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