給与体系(賃金制度)改定 無料お見積フォーム
 

 

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※簡易見積もりです。実際に着手した場合、多少価格が上下する場合があります。

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個人情報保護法に基づく情報の収集目的等

  • 目的・・・質問等に対する回答のためのみに使用。
  • 第3者への提供・・・裁判所等の命令による開示以外一切行いません。
  • 漏洩防止・・・社員教育を徹底し、個人情報の漏洩・滅失を防ぐよう努力します。
  • 情報の保存期間・・・1年間経過したものは破棄します。
  • 開示請求・・・こちらまで。本人様かどうかの確認をさせていただきます。

 ◇ 会社所在地
 ◇ 会社名
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 ◇ 会社組織
 ◇ 設立年数
 ◇ 担当者名
 ◇ ふりがな
 ◇ E-Mail

半角英数字でお願いします。
無料メールサービス(hotmail)等は不可。

 ◇ 連絡可能電話番号 (市外局番も)

 

 質問  回答
1 従業員人数
2

新賃金制度を適用する従業員人数

3

新賃金制度を適用する部門(職種)の数
人事評価制度は、部門(職種)ごとに作らなければなりません。部門数が少ないほど費用は低額となります。

例1) 3部門
総務、製造、営業

例2) 4部門
事務、看護師、ヘルパー、各種技師

部門数は、左の例のように大まかなもので結構です。

 

4

現在の賃金制度(給与体系)
支給しているものを全て選択してください。

諸手当は、生活給、職務給、職能給、業績給のいずれかに当てはまります。最も近いものにチェックを入れてください。

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基本給(年功的)

生活給

職務給

職能給

業績給

賞与(業績に比例しない)

賞与(業績に比例する)


年俸制

その他の成果主義

5

これから作りたい賃金制度(給与体系)

右欄に選択肢がない場合、具体的なビジョンがすでにある場合などは下の「質問・感想欄」に記入してください。

年功序列改良型

能力主義

成果主義

成果主義(年俸制)

6 労働組合の有無 有る 無い

 

 

◆その他ご質問やご感想などありましたらお願いします。

 

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東京労務管理総合研究所