成果主義(年俸制)

成果主義を徹底すると年俸制にたどりつきます。
今年度の成果(※)に基づき、来年度の年俸を決定するという考えです。
年俸制においては、定期昇給という概念はなくなります。
(毎年、成果と給与の予算によって年俸が変化するからです)

※成果・・・個人目標、部門目標、会社目標に対する貢献度

年俸制だと賞与がなくなる?

 

年功序列改良型 能力主義 成果主義 成果主義(年俸制)

東京労務管理総合研究所