■労務相談と判例の趣旨

社会保険労務士が無料で中小企業の経営者や総務担当者の皆さんの実務の疑問にお答えするコーナーです。労働者の方からのご質問も受け付けております。ご相談の連絡先はページ最下部にあります。

相談する　

• 厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険の手続き
• 労働災害（労災）、通勤災害
• 懲戒、解雇、退職時のトラブル
• 年次有給休暇（年休）、労働時間、残業、育児・介護休業
• その他労働条件の疑問
• セクハラ、パワハラ

など中小企業の方々よりの質問とその回答を掲載していきます。日々の実務で同じようなお悩みを持つ方のお役に立てれば幸いです。

会社と労働者の個別労働紛争の有料での解決は個別労働紛争相談所へどうぞ。

また、東京労務管理総合研究所の会報「フロンティア通信」に掲載の労務相談と判例の記事を毎月ＵＰします。

Facebook公式ページにいいね！を押してくださると、更新情報がニュースフィードに流れてきて便利です。

特定社会保険労務士　富澤憲明

更新　2012年4月20日

■最新の記事

• 二次健康診断は有給にするべき？　（NEW）
• 年金の繰上げ支給　（NEW）
• 自称内縁の妻に退職金支給せず　（NEW）
• 1週間単位の非定型変形労働時間制
• 出産に関する資格喪失後の給付
• 連続深夜業務の違法性を否定
• 労働時間の通算
• 労災保険の特別加入
• 娯楽活動後の事故を通勤と認めず
• 賃金と高年齢雇用継続給付
• 18歳未満の年少者の時間外制限
• 閑職で冷遇に損害賠償を命ず
• フォークリフトの無資格運転で社長も労働安全衛生法の罰則
• 雇用保険の基本手当と被扶養者
• 前科消えず懲戒解雇は有効
• 育児休業終了時の標準報酬月額改定
• 2暦日連続勤務の割増賃金の計算
• 定年者の再雇用拒否は違法
• 解雇予告手当の受け取り拒否
• 労災保険の時効
• 酒の上の失敗で解雇やむなし
• 継続雇用と年金の支給繰り下げ
• 賃金の直接払い
• 内規に基づき昇給義務が発生

記事一覧

2005年7月10日全面改訂。相談内容をカテゴリー分けしました。

■相談内容による分類

お探しの相談が見つからない場合、全文検索システムをご利用ください。キーワードでこのサイト内部の全ての記事を検索できます。

全文検索

社会保険や労働保険は法改正が多いので、記事の年月日にご注意の上ご利用ください。

■関連リンク

• 社会保険労務士の報酬
  東京労務管理総合研究所は徹底した合理化を図り、サービスの質を落とさずに、報酬額を改定いたしました。当所とのご契約をご検討いただければ幸いです。
• 東京労務管理総合研究所(Facebookページ）
  Facebookの当研究所公式ページです。新しくアップされた記事の解説文がついています。また、このサイトに無い相談事例もアップしていく予定です。
  Facebookモバイル　QRコード
  
• 就業規則相談所
  労務管理面のリスクを軽減する就業規則。適切に作られた規則は労使トラブルを未然に防止します。貴社の実情に合った残業代の合法的節減策もご提案いたします。
• 個別労働紛争相談所
  裁判外紛争解決手続き（ＡＤＲ）により、特定社会保険労務士が、会社と労働者の紛争を円満に短期間で解決。裁判と違って非公開なので、プライバシーの面で安心です。低価格なのでご利用しやすいサービスとなっております。完全成功報酬制も承ります。
• 賃金体系最適化のススメ
  「人」は企業発展の原動力。社員が生き生きと働ける人事制度を作りましょう！成果主義、能力主義、年功序列改良型、各種折中型など御社にあった賃金体系、人事制度をご提案。
• フロンティアクラブ
  電子メールで労務相談。（全国対応）フロンティアクラブなら月額5,250円（税込み）で、メールによる労務相談ができます。さらに、毎月１回、会報「フロンティア通信」をご送付します。日々の実務や今後の事業戦略、その他労務に関するノウハウ満載です。
• サイトマップ

■ご相談は下記連絡先まで

メールでの相談は無料ですので、お気軽にどうぞ。社労士が全員外出している場合がありますので、お電話でのご相談はご遠慮ください。

なお、相談内容は、匿名性を十分に高めて事例が特定されないように加工した上で、同じような悩みをお持ちの方のお役に立てるよう、このページに掲載されていただくことがありますので、ご了承ください。

継続してご相談をご希望の企業様は、有料のメール顧問サービス「フロンティアクラブ」をご利用くださいますようお願いいたします。