給与計算から社会保険手続き代行までソフトウエア連動処理で電子申請しております。保険手続はアウトソーシングで人事総務部門をスリム化しましょう！　東京労務管理総合研究所

■労務相談

• 出産に関する資格喪失後の給付
• 育児休業終了時の標準報酬月額改定
• 標準報酬月額の定時決定の平成23年4月改正
• 健康保険の移送費
• 任意継続被保険者の資格喪失
• 埋葬料・埋葬費
• 高額療養費の多数回該当
• 平成21年改正の出産育児一時金
• 高額の入れ歯と健康保険
• リハビリ出勤社員の傷病手当金
• 健康保険の乳幼児の負担割合（2008年4月から）
• 退職後の傷病手当金（資格喪失後の継続給付）
• 健康保険には何歳まで加入義務がある？
• 平成19年4月の傷病手当金の改正
• 精神の不調で休業中の社員の出産手当金
• 病気退職後、任意継続被保険者になるべきか
• 労災で休業中の健康保険の保険料
• 長期病欠と標準報酬月額の随時改定
• 標準報酬月額　随時改定の基準
• 出産育児一時金/妊娠中の女性従業員が退職し、夫の扶養者になった場合
• 退職後に傷病手当金を給付されない
• 健康保険の被扶養者の要件
• 配偶者以外にも出産育児一時金が出る？
• 傷病手当金は増額されるか？
• 総報酬制と月給ボーナス比率
• 退職後の出産手当金

社会保険や労働保険は法改正が多いので、記事の年月日にご注意の上ご利用ください

▲画面トップ

労務相談と判例に戻る