2018年の更新情報
■更新情報
- 2018年12月19日
労務相談と判例 (以下更新内容) - 計画年休取消と賃金
現役並み所得者の医療費窓口負担
態度不良の育休取得者の解雇無効
就業規則Q&Aのコーナーをスマホ対応化進行中 - 2018年10月19日
労務相談と判例 (以下更新内容)
リハビリ出勤に賃金を支払うか
労組が過半数割れしたユシ協定
雇止め直前の労災と休業補償
- 2018年9月9日
労務相談と判例 (以下更新内容)
会社合併後に営業部門へ異動命令
死傷病報告の提出義務者
減給の制裁の制限 - 2018年9月8日
助成金相談コーナー改定 - 2018年8月10日
トップページと一部のページをスマートフォン対応にしました。
- 2018年7月29日
労務相談と判例 (以下更新内容)
退職時の引継ぎ不十分 賠償無効
健康保険証がまだ届かない場合
歩合給の割増賃金の計算方法
始期を早めた休職命令と退職無効
休業補償は賃金ではない
解雇予告の適用除外
求人広告と異なる契約と雇止め
私傷病で退職する社員と傷病手当
管理職の労働時間の把握
- 2018年5月2日
全てのページをSSL化しました。より安全に当サイトをご利用いただけます。(従来は送信フォームのみSSL対応でした)
- 2018年3月14日
報酬表改定。相談顧問料がお手頃価格になりました。
労務相談と判例 (以下更新内容)
精神疾患の疑いの社員を休業させたい
10年年金と振替加算
チャット時間の賃金控除は不可
教育訓練給付金の支給要件期間みなおし
休憩時間の宗教の勧誘を禁止できるか
労働者以外にも安全配慮義務がある
元気な企業
- 2018年1月7日
労務相談と判例 (以下更新内容)
年休の時効消滅処理の順番
パートの産休と出産手当金
パートと正社員の処遇格差は合法
管理職の産前産後休業
学生と社会保険の適用除外
清掃作業転換は継続雇用拒否に当たる
元気な企業
- 2018年1月1日
中小企業の皆様のご発展のために本年もますます頑張ります。